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中核新增1個國家級技能人才培訓基地和3個大師工作室
文章來源:系統管理員 日期:2020年01月05日

  近日,國家人力資源和社會保障部公布了新一批國家級高技能人才培訓基地和國家級技能大師工作室項目單位名單,中核集團四川核工業技師學院獲批國家級高技能人才培訓基地,福清核電馬紅星技能大師工作室、中核建中曹子昆技能大師工作、中核陜鈾金曉東技能大師工作室、中核四0四劉金生技能大師工作室獲批國家級技能大師工作室。至此,中核集團國家級高技能人才培訓中心增至3個,國家級技能大師工作室數量增至11個。

  四川核工業技師學院是一所集多元化、多層次、多學制辦學,集成人高等教育、技師培養、中高級技工教育、中專教育、職業技術培養、職業技能鑒定于一體的綜合性職業教育院校。多年的辦學積累,形成了深厚的人文底蘊、扎實的辦學基礎和“厚德、博學、踐行、業精”的校訓,崇尚“真誠、關愛、求實、創新”的校風,堅持“培養心智堅毅、技能精湛的專業人才”辦學宗旨,圍繞“德為先、能為本、寬基礎、多技藝”育人宗旨,培養學生“既腳踏實地,又仰望星空”的人文素養。學校不斷深化產教融合與校企合作,改革教育教學,引進具有豐富現場經驗、具備教學能力的核電專家進校,強化重基礎、重實踐、重技能的模塊化教學方法,辦學業績突出,育人成績斐然。長期穩定的“訂單式”培養模式,保證了畢業生100%的就業率和98%的優良率。建校以來為國家核建事業輸送各類技能、管理人才上萬名,在核電建設行業里,四川核工業技師學院被稱為核電建設人才培養的“黃埔軍?!?。

  福清核電馬紅星技能工作室秉承“深耕電氣,育專業領軍人才;錘煉技能,鑄福核維修工匠”的工作室建設理念,以“解近憂、謀長遠、抓重點、攻難關”為工作室建設思路,立足福清核電電氣領域,積極融入集團、行業、地方發展大局,堅持問題導向,兼顧體系建設,在領域專業帶頭人培養,維修能力檢修建設,國外培訓理念及方法引進等方面大力開展實踐探索,在重大技術問題攻關、科研創新、成果轉化方面取得豐碩成果,工作室行業話語權與美譽度不斷提升。在業界率先提出百萬千瓦級核電機組主變高壓側GIC電氣一次主接線重大技術改進,成功解決主變投運導致運行機組功率波動這一行業共性問題,助力我國自主三代核電技術“華龍一號”建設。突破國外技術封鎖,實現500kV充油電纜供油管進口設備自主維修,填補國內空白。

  中核建中曹子昆技能大師工作室致力于發揮高技能領軍人才在技術攻關、技術創新、技術交流、傳授技藝和實現絕技絕活代際傳承中的引領作用,建立了18人工作室團隊。工作室以技術攻關為抓手,積極發揮團隊作用,利用工作室平臺發揮技術創新引領,解決工作及生產過程中的難點;重視協同技能創新,依托工作室平臺,打破技術工藝與技能的壁壘。多年來,工作室完成了包括1000多套關鍵設備的搶修,數百臺設備都建立了技術檔案,分門別類,累計達30余本、10余萬字,這也讓曹子昆技能大師工作室練就了“獨門絕活”,成為企業創新發展的“智囊團”和“攻堅隊”。工作室帶頭人曹子昆先后獲得“國務院特殊津貼”、“全國技術能手”、“中核集團首席技師”、“四川工匠”、“天府工匠”等榮譽稱號。

  金曉東國家級技能大師工作室成員由中核陜鈾公司獲得各級勞動模范榮譽、先進工作者榮譽的一線職工、技術能手、技術骨干、高級技師等組成。該工作室是全國第二個核特有技能大師工作室,陜西省第一個核特有技能大師工作室。工作室成立后確定了以“攻關克難的中堅,人才培養的平臺,對外交流互動的窗口,技術研發主力”為發展目標,積極開展科研攻關活動,先后承擔了《主機清洗工藝研究》等10項科研及技改項目,已申報4項國防科技成果和1項國防專利,所取得成果已實現工程轉化應用,在很大程度上降低了生產運行成本,已創造了300多萬的經濟效益。同時金曉東大師工作室培養的5名高級工程師、6名高級技師以及多名高技能人員都已成為運行崗位的中堅力量,為鈾濃縮工業運行系統人才隊伍建設做出了積極的貢獻。

  中核四0四劉金生大師工作室團隊投身基層,扎根生產科研一線,先后承擔了大量國家重點工程和科研項目。工作室的成立,旨在解決核冶金領域的技術難題,從無到有,從有到優,在某金屬材料治金領域頗有成就,同時涉獵于真空技術和特種材料領域,進行了多年的不斷嘗試、探索、試驗、總結,積累了極其豐富的經驗,打通了國內技術,填補了中國某些領域的空白,接軌了國際水平。以技能大師為傳幫帶的主要承擔者,以課題組為主要組織結構,大師工作室的目的在于解決現場實際問題,產生科技創新成果,培育技術技能人才,形成精益求精文化。通過實施國家重點工程項目和生產任務,不斷傳承和挖掘工匠精神,創新開發核特有新工藝,研制新設備,培養技術技能人才。

  集團公司將以此為契機,充分發揮好國家級高技能人才實訓基地和技能大師工作室人才培養平臺的優勢,培養和造就一批具有高超技藝技能、創造創新能力強的高端技能人才隊伍,同時依托平臺為高技能人才開展技術研修、技術攻關、技術技能創新和帶徒傳技等創造條件,推動技能大師實踐經驗及技術技能創新成果加速傳承和推廣,為集團公司新時代 “三位一體”奮斗目標提供堅強的人才保障和智力支持。(周偉)

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